Nem az irodai hűség a Z generáció erőssége, hanem a fejlődés, a kíváncsiság és a szabadság. A legfiatalabb munkavállalók újraírják a karrierépítés szabályait, miközben továbbra is vágynak a biztonságra és az egyensúlyra – derül ki az Economx összefoglalójából.
Egyre világosabban látszik, hogy a Z generáció másképp gondolkodik a munkáról, a lojalitásról és a karrierről, mint az őket megelőző korosztályok. Egy friss, közel 2500 fiatal bevonásával készült kutatás most részletes képet ad arról, hogyan látják a legfiatalabb munkavállalók a jövőjüket, és milyen értékek mentén választanak munkahelyet.
A vizsgálat a Quantum Digitális Diákszövetkezet, a SteiGen, a PwC és a Diverzum együttműködésében készült, és hazai viszonylatban az egyik legátfogóbb munkaerőpiaci tanulmányként igyekszik feltérképezni a Z generáció tagjainak attitűdjét.
Több cégnél szeretnének tapasztalatot szerezni
A fiatalok kevesebb mint fele, mindössze 49 százalékuk képzeli el, hogy egyetlen vállalatnál építse fel karrierjét. Az idősebb korosztályoknál ez az arány jóval magasabb: az X és Y generáció tagjai közül 71 százalék gondolja úgy, hogy ugyanannál a cégnél maradna hosszú távon. A Z generáció azonban inkább a többféle tapasztalatban és a gyors fejlődésben látja az előrejutás kulcsát.
„A Z generáció megtanulta, hogy számára nem kifizetődő az egyoldalú lojalitás. Valószínűleg sokat tanultak a szülők példájából, miszerint a hűséges dolgozótól gyorsan megváltak a kényszerhelyzetben levő cégek” – fogalmazott Steigervald Krisztián, a SteiGen alapítója és generációkutatója a témában tartott sajtótájékoztatón.
Ugyanakkor a fiatalok sem vetik el a stabilitást: 61 százalékuk továbbra is a kiszámítható, biztonságos munkahelyeket részesíti előnyben, még ha nem is hosszú távú elköteleződéssel. Az igazán fiatal korosztály, a 18 év alattiak még rugalmasabban gondolkodnak: 57 százalékuk inkább a projektalapú, szabadabb munkarendet választaná.
Az „élethosszig tartó tanulás” a Z generáció számára nem üres frázis, hanem valós cél. Tízből közel hat fiatal (58 százalék) tartja „rendkívül fontosnak” az új dolgok elsajátítását, és karrierjét is ennek rendeli alá. A fejlődés iránti vágy azonban kéz a kézben jár az elismerés igényével: a megkérdezettek 32 százalékának fontos, hogy mások tiszteljék és csodálják őket.
A siker tehát számukra nem csupán anyagi biztonságot vagy státuszt jelent, hanem a személyes növekedést és az érezhető megbecsülést.
A munka és a magánélet egyensúlyára törekednek
A kutatás minden korosztályban kimutatta, hogy a munkahelyváltás legfőbb oka a jobb munka-magánélet egyensúly iránti igény. A Z generáció különösen érzékeny erre: 51 százalékuk kiemelten fontosnak tartja a karrier és a család összehangolását.
A fiatalok tudatosabban figyelnek az életminőségükre is. Több mint a felük (53 százalék) számára lényeges az egészséges életmód, 71 százalékuk pedig aktívan törekszik a betegségek megelőzésére. A kutatás szerint a jövőben azok a munkahelyek lehetnek vonzóak számukra, ahol a vállalati kultúra támogatja ezt az egyensúlyt – a jóllét programok és a rugalmas munkarend pedig egyre inkább a munkáltatói márka központi elemévé válhatnak.
Ezt érdemes tudni a vállalatoknak
Az egyik legfontosabb tudnivaló, hogy a fiatalabb generációk számára a projektalapú munkavégzés fontosabb, mint az idősebb generációknak. A valódi törés a 18 év alattiaknál látszik: ők az egyetlen korcsoport, ahol a többség (57 százalék) már rugalmas munkarendet választana.
Az új prioritások és feltételrendszerek miatt a Z generáció megtartása az egyik legnagyobb kihívás a HR szakemberek számára, mivel a korábbi generációktól örökölt karrierívek és lojalitási modellek már nem olyan formában működnek, mint egykoron.
A Z generáció hosszú távú (következő 10 évre vonatkozó) céljait vizsgálva egyértelművé válik, hogy számukra az egyensúlykeresés a legfőbb prioritás. Az adatok alapján minden második Z generációs válaszadó (51 százalék) egyaránt fontosnak tartja a sikeres karriert és a családalapítást, illetve igyekszik a kettőt összehangolni. Ez az integráló szemlélet a meghatározó, míg a válaszadóknak csupán 18 százaléka helyezi a karriert egyértelműen az első helyre (a családtervezés rovására), és szintén 18 százalék az, aki a családalapítást nevezi meg legfőbb célként.
Forrás: Economx / Kiemelt fotó: Shutterstock
